6 pasos para mejorar el poder de atracción de talento de una empresa La fidelidad y el compromiso de los empleados es algo que se gana con medidas que incrementan la satisfacción y bienestar laboral de estos profesionales. Se trata de toda una estrategia que debe comenzar desde el primer momento, es decir, desde el inicio del proceso de selección, hasta el resto de fases por las que pasa un trabajador, una vez incorporado a la plantilla . Las empresas destacadas como Top Empoyers ya han aprendido  la importancia de saber retener a los mejores profesionales , pues es la única vía para alcanzar los objetivos marcados, superar los retos que plantea ahora la transformación digital de los negocios y ser organizaciones competitivas a largo plazo. Sin embargo, la fórmula para retener al talento es difícil. Pese a ello, empresas como   Michael Page , ya destacan la importancia de buenas prácticas. Inversión en formación y desarrollo profesional.  En un contexto a...